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四級人力資源管理師【精品無憂班】-全科

時長：47小時 | 140課時

￥1000.00
365天
  • 精講
  • 真題
  • 基礎知識
  • 專業能力（理論知識+專業技能）

基礎知識

前言（新） 試聽

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第一章-勞動經濟學（新）

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  • 第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法
  • 第二節 勞動力供給與需求
  • 第三節 完全競爭市場下的工資水平與工資結構
  • 第四節 就業與失業
第二章-勞動法（新）

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  • 第一節 勞動法的體系
  • 第二節 勞動法律關系
第三章-現代企業管理（新）

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  • 第一節 企業戰略管理（一）
  • 第一節 企業戰略管理（二）
  • 第二節 企業計劃與決策
  • 第三節 市場營銷
  • 第四節 財務管理
  • 第五節 企業管理信息系統（新增）
第四章-管理心理與組織行為（新）

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  • 第一節 個體心理與行為的分析
  • 第二節 工作團隊的心理與行為
  • 第三節 領導行為及其理論
  • 第四節 人力資源管理中的心理測量技術
第五章-人力資源開發與管理（新）

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  • 第一節 人力資源理論
  • 第二節 人力資源開發
  • 第三節 人力資源管理

專業能力（理論知識+專業技能）

導言 試聽

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第一章-人力資源規劃 試聽

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  • 第一節-企業人力資源規劃信息的采集與處理（一） 試聽
  • 第一節-企業人力資源規劃信息的采集與處理（二）
  • 第一節-企業人力資源規劃信息的采集與處理（三）
  • 第二節-企業員工與工時統計（一）
  • 第二節-企業員工與工時統計（二）
  • 第二節-企業員工與工時統計（三）
  • 第二節-企業員工與工時統計（四）
  • 第二節-企業員工與工時統計（五）
  • 第三節-工作崗位調查（一）
  • 第三節-工作崗位調查（二）
  • 第三節-工作崗位調查（三）
  • 第三節-工作崗位調查（四）
  • 第三節-工作崗位調查（五）
  • 第四節-企業勞動定額管理（一）
  • 第四節-企業勞動定額管理（二）
  • 第四節-企業勞動定額管理（三）
  • 第四節-企業勞動定額管理（四）
  • 第五節-人力資源費用預算與核算（一）
  • 第五節-人力資源費用預算與核算（二）
第二章-招聘與配置

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  • 導言
  • 第一節-人員招聘與信息發布（一）
  • 第一節-人員招聘與信息發布（二）
  • 第一節-人員招聘與信息發布（三）
  • 第一節-人員招聘與信息發布（四）
  • 第一節-人員招聘與信息發布（五）
  • 第一節-人員招聘與信息發布（六）
  • 第二節-企業應聘人員的選拔（一）
  • 第二節-企業應聘人員的選拔（二）
  • 第三節-校園招聘的組織實施（一）
  • 第三節-校園招聘的組織實施（二）
  • 第四節-企業新員工錄用管理（一）
  • 第四節-企業新員工錄用管理（二）
第三章-培訓與開發

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  • 導言（一）
  • 導言（二）
  • 第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（一）
  • 第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（二）
  • 第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（三）
  • 第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（四）
  • 第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（五）
  • 第二節-企業員工培訓的需求分析（一）
  • 第二節-企業員工培訓的需求分析（二）
  • 第二節-企業員工培訓的需求分析（三）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（一）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（二）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（三）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（四）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（五）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（六）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（七）
  • 第三節-企業員工培訓的分類設計（八）
  • 第四節-企業培訓經費核算與控制
第四章-績效管理

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  • 第一節-績效考評的前期準備（一）
  • 第一節-績效考評的前期準備（二）
  • 第一節-績效考評的前期準備（三）
  • 第一節-績效考評的前期準備（四）
  • 第一節-績效考評的前期準備（五）
  • 第一節-績效考評的前期準備（六）
  • 第一節-績效考評的前期準備（七）
  • 第一節-績效考評的前期準備（八）
  • 第二節-績效信息的采集
  • 第三節-績效考評結果的及計算
第五章-薪酬管理

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  • 第一節-薪酬信息采集（一）
  • 第一節-薪酬信息采集（二）
  • 第一節-薪酬信息采集（三）
  • 第一節-薪酬信息采集（四）
  • 第一節-薪酬信息采集（五）
  • 第一節-薪酬信息采集（六）
  • 第一節-薪酬信息采集（七）
  • 第二節-薪酬統計分析（一）
  • 第二節-薪酬統計分析（二）
  • 第二節-薪酬統計分析（三）
  • 第二節-薪酬統計分析（四）
  • 第三節-員工福利費用核算（一）
  • 第三節-員工福利費用核算（二）
  • 第三節-員工福利費用核算（三）
  • 第三節-員工福利費用核算（四）
  • 第三節-員工福利費用核算（五）
第六章-勞動關系管理

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  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（一）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（二）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（三）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（四）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（五）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（六）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（七）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（八）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（九）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（十）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（十一）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（十二）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（十三）
  • 第一節-企業勞動關系的確立與調整（十四）
  • 第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（一）
  • 第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（二）
  • 第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（三）
  • 第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（四）
  • 第三節-勞動安全衛生管理（一）
  • 第三節-勞動安全衛生管理（二）
  • 第四節-勞動保障監察（完）
真題解析

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  • 2017上半年-單選題（一）
  • 2017上半年-單選題（二）
  • 2017上半年-單選題（三）
  • 2017上半年-單選題（四）
  • 2017上半年-多選題（五）
  • 2017上半年-簡答題
  • 2017上半年-計算題
  • 2017上半年-綜合分析題（完）
  • 2017下半年-單選題（一）
  • 2017下半年-單選題（二）
  • 2017下半年-單選題（三）
  • 2017下半年-多選題（一）
  • 2017下半年-多選題（二）
  • 2017下半年-簡答題
  • 2017下半年-計算題
  • 2017下半年-綜合分析題（完）
  • 2018年上半年-單選題（一）
  • 2018年上半年-單選題（二）
  • 2018年上半年-多選題
  • 2018年上半年-簡答題
  • 2018年上半年-計算題、綜合分析題

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